Burnout: por que estamos tão exaustos? O que a psicanálise pode nos ensinar sobre a sociedade do desempenho
Burnout: por que tantas pessoas se sentem exaustas, mesmo quando descansam? Você responde um e-mail antes de dormir. Acorda pensando na primeira reunião do dia. Durante o almoço, aproveita para resolver pendências pelo celular. No fim da tarde, sente que trabalhou o dia inteiro, mas a impressão é de que ainda ficou alguma coisa por fazer. Quando finalmente chega o momento de descansar, a mente continua trabalhando. Essa cena tem se tornado cada vez mais comum. Se antes o trabalho tinha um horário para começar e terminar, hoje ele atravessa fronteiras. O celular tornou-se uma extensão do escritório. As notificações chegam a qualquer momento, as reuniões ocupam espaços que antes pertenciam à vida pessoal e a sensação de estar sempre disponível passou a ser vista como comprometimento. Nesse contexto, cresce também o número de pessoas que se perguntam: “Será que estou com burnout?” Essa é uma pergunta importante, mas talvez exista outra ainda mais profunda: O que está acontecendo com a forma como nos relacionamos com o trabalho? Quando trabalhar nunca parece suficiente Vivemos em uma sociedade que valoriza o desempenho. Não basta trabalhar. É preciso: Quase sem perceber, muitos de nós passamos a acreditar que nosso valor depende daquilo que conseguimos entregar. Descansar, então, deixa de ser um direito para se transformar em motivo de culpa. Há pessoas que se sentem desconfortáveis durante as férias porque acreditam que deveriam estar sendo produtivas. Outras não conseguem desligar o celular, mesmo fora do expediente. Há quem responda mensagens de trabalho no jantar, durante um passeio em família ou antes de dormir. Não porque alguém obrigou. Mas porque, aos poucos, essa lógica foi sendo incorporada como a única forma possível de viver. O filósofo Byung-Chul Han descreve esse fenômeno ao afirmar que deixamos de viver apenas sob a cobrança do outro e passamos a cobrar de nós mesmos um desempenho permanente. O resultado é uma sociedade cada vez mais cansada, na qual o excesso de exigência deixa marcas profundas na saúde mental. O burnout não acontece apenas por excesso de trabalho É comum associarmos o burnout exclusivamente às longas jornadas ou ao excesso de tarefas. Esses fatores realmente contribuem para o adoecimento, principalmente quando o ambiente de trabalho é marcado por pressão constante, metas inalcançáveis, falta de reconhecimento, jornadas excessivas e ausência de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Mas eles não explicam tudo. Se o burnout fosse apenas consequência das horas trabalhadas, todas as pessoas submetidas às mesmas condições adoeceriam da mesma forma. Na prática, não é isso que acontece. Duas pessoas podem exercer a mesma profissão, enfrentar desafios semelhantes e reagir de maneiras completamente diferentes. Isso acontece porque o trabalho nunca envolve apenas tarefas. Ele também desperta questões muito pessoais: Esses aspectos fazem parte da história de cada pessoa e influenciam diretamente a maneira como ela vive sua relação com o trabalho. É justamente aí que a psicanálise oferece uma contribuição importante. O que a psicanálise pergunta diante do burnout? Quando alguém procura atendimento dizendo que está completamente esgotado, a psicanálise não pergunta apenas: “Como fazer esse cansaço desaparecer?” Ela propõe outra pergunta: “O que faz com que seja tão difícil parar?” Essa mudança de perspectiva transforma completamente a compreensão do sofrimento. Algumas pessoas aprenderam, desde muito cedo, que só seriam valorizadas se fossem impecáveis. Outras cresceram acreditando que precisavam dar conta de tudo sozinhas. Há quem sinta culpa ao descansar. Quem tenha dificuldade em dizer “não”. Quem associe seu valor pessoal exclusivamente ao desempenho profissional. Esses modos de funcionamento não surgem no ambiente de trabalho. Eles fazem parte da história de cada sujeito. O trabalho, muitas vezes, apenas revela conflitos que já estavam presentes. Por isso, compreender o burnout não significa olhar apenas para a empresa, para a profissão ou para a carga horária. Significa também compreender a maneira singular como cada pessoa construiu sua relação com o trabalho, com o reconhecimento e consigo mesma. O corpo costuma avisar antes que possamos compreender Nem sempre o sofrimento aparece como tristeza intensa ou crises de ansiedade. Frequentemente, ele se manifesta de formas mais silenciosas: O corpo, muitas vezes, começa a expressar aquilo que ainda não conseguiu ser colocado em palavras. Isso não significa que todo cansaço tenha origem emocional. Existem diversas condições clínicas que podem causar fadiga e precisam ser investigadas por um médico. Entretanto, quando as causas físicas são avaliadas e o esgotamento permanece, vale a pena perguntar se existe algo da vida emocional que também precisa ser cuidado. É possível sair dessa lógica? Essa talvez seja a pergunta mais importante. A psicanálise não propõe abandonar o trabalho nem ensina técnicas para suportar jornadas cada vez mais intensas. Também não oferece fórmulas para produzir mais em menos tempo. Seu convite é diferente. Ao longo do processo analítico, muitas pessoas começam a reconhecer padrões que passaram despercebidos durante anos. Percebem que assumem responsabilidades que não lhes pertencem. Que têm dificuldade em estabelecer limites. Que vivem tentando corresponder às expectativas de todos. Que confundem produtividade com valor pessoal. Que deixaram de cultivar relações, interesses e momentos de descanso porque acreditavam que sempre havia algo mais importante para fazer. Essa compreensão não muda imediatamente a realidade do mercado de trabalho. Mas pode transformar profundamente a maneira como cada pessoa se posiciona diante dela. Aprender a reconhecer os próprios limites não é um sinal de fraqueza. É um gesto de cuidado consigo mesmo. Da mesma forma, compreender que descansar não é perder tempo, mas preservar a própria saúde física e emocional, pode representar uma mudança importante na qualidade de vida. Na clínica, essas mudanças não acontecem por meio de conselhos ou regras. Elas acontecem quando a pessoa começa a compreender sua própria história e passa a fazer escolhas mais conscientes. O trabalho faz parte da vida. Não pode ser toda a vida. O trabalho pode trazer realização, propósito e crescimento. Mas, quando ele ocupa todos os espaços, outras dimensões fundamentais da existência acabam ficando em segundo plano. O descanso deixa de existir. As relações se enfraquecem. Os momentos de prazer desaparecem. E
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